V letu 2022 je bila izbrana med 21 voditeljic, ki jih je v okviru predsedovanja EU francoski predsednik Emmanuel Macron 8. marca povabil v Elizejsko palačo k podpisu deklaracije za uravnoteženost spolov.

Primus, nagrada za komunikacijsko odličnost managerjev, ki sta jo letos obudili Slovensko društvo za odnose z javnostmi in Združenje Manager, gre prvič v roke menedžerki, in sicer Sabini Sobočan, direktorici družbe Varis Lendava. Komisijo je prepričala, ker je nosilka in razvijalka komunikacijske strategije navznoter, v podjetju, in ker jo odlikuje premišljena, odgovorna in strukturirana komunikacija do zunanjih javnosti, saj se zaveda, da izrečenih besed ni mogoče vzeti nazaj ali jih preklicati. Priznanje bo prejela 12. maja na Slovenski konferenci o odnosih z javnostmi.

»Zgodba zmagovalke je navdihujoča, saj je je prav s svojo pristnostjo in odprto komunikacijo uspešno prevzela vodenje družinskega podjetja. Gre za enega najtežjih, tudi komunikacijskih, izzivov v slovenskem gospodarstvu, saj 83 odstotkov tega sestavljajo prav družinska podjetja. V izjemno hudi konkurenci smo ocenili, da je podelitev Primusa Sabini Sobočan pomembno sporočilo, da je dobra komunikacija managerjev ključna tudi v manjših in srednje velikih družinskih podjetjih ter da imamo izjemne komunikatorke med menedžerkami,« je odločitev pojasnila predsednica komisije Primus 2022 Petra Juvančič, izvršna direktorica Združenja Manager.

Sabina Sobočan je od leta 2015 direktorica Varisa Lendava, kjer jo sodelavci in poslovni partnerji po celotni verigi vrednosti prepoznavajo po odprti, jasni in spoštljivi komunikaciji, katere cilj je slišati in razumeti sogovornika. Odlikuje jo proaktiven posluh za dogajanje, da na odprte teme ne le odreagira, temveč jih sama odpira in v pogovor vključuje vse relevantne sogovornike – vse z jasnim ciljem skupne rasti: posameznika, kolektiva in tudi širšega okolja. Sobočanova v komunikaciji z različnimi deležniki vidi potencial za osebno, strokovno in poslovno rast.

Kot direktorica je razvijalka in nosilka korporativne in komunikacijske strategije. V podjetju je spodbudila opolnomočenje sodelavcev, ki so soavtorji povezovalne komunikacije, ter vzpostavila in profesionalizirala komunikacijske kanale. Kljub lastnim nadpovprečnim komunikacijskim veščinam si ves čas prizadeva krepiti svoje znanje, zavedanje o pomenu komunikacije pa potrjuje tudi z vključevanjem zunanjih strokovnjakov na točkah, kjer prepoznava potencial rasti.
Ob interni komunikaciji vse večji poudarek daje tudi komunikaciji z zunanjimi deležniki, objavlja mnenjske članke in kolumne ter sodeluje na relevantnih dogodkih, tudi v tujini, kjer se odpirajo gospodarsko in družbeno pomembne teme; med drugim je zavezana komuniciranju enakosti spolov v managementu in v širši družbi. V letu 2022 je bila izbrana med 21 voditeljic, ki jih je v okviru predsedovanja EU francoski predsednik Emmanuel Macron 8. marca povabil v Elizejsko palačo k podpisu deklaracije za uravnoteženost spolov. Ob tem udejanja etična načela komuniciranja, ohranja profesionalno držo in se zaveda, da izrečenih besed ni mogoče vzeti nazaj ali jih preklicati. Zato komunicira premišljeno, odgovorno in strukturirano.

Podjetje Varis Lendava pod njenim vodstvom (od leta 2015) dinamično raste: prihodki so ob naraščajoči dodani vrednosti v letu 2020 presegli novo mejo: 30 milijonov evrov, v tem času pa se je število zaposlenih podvojilo. Podjetje se uvršča med vodilne evropske proizvajalce gotovih kopalnic. Njihovi kupci so najprestižnejša imena hotelirstva, kot so Sheraton, Hilton in Holiday Inn. Ob prenosu nasledstva ji je uspela tudi preobrazba vodenja – od pretežno centraliziranega načina vodenja v sodoben pristop vključujočega vodenja z vzporednim opolnomočenjem vodstvene ekipe.

vir: vestnik.si

Upravni odbor Združenja Manager je za managerja leta 2022 izbral Blaža Brodnjaka, predsednika uprave NLB, in Sabino Sobočan, generalno direktorico družbe Varis Lendava. Priznanji bosta prejela v četrtek, 29. septembra 2022, na Managerskem kongresu v Portorožu.

Kakovost voditeljstva in podjetništvo v Sloveniji sta v preteklih letih izjemno napredovala. A ker je vodenje in rezultate v velikih podjetjih težko primerjati z malimi in srednje velikimi, so ti premalokrat stopili v ospredje. Zato je upravni odbor Združenja Manager – združenje povezuje izjemne voditelje podjetij različnih velikosti – odločil, da letošnje priznanje Manager/-ka leta prejmeta Blaž Brodnjak, predsednik uprave NLB, ter Sabina Sobočan, direktorica družbe Varis Lendava.

Sabina Sobočan je družinsko podjetje Varis Lendava uvrstila med vodilne evropske proizvajalce gotovih kopalnic – do zdaj so jih proizvedli že več kot 100.000. Varis Lendava kar 95 odstotkov svojih prihodkov ustvari na tujih trgih, največ v Nemčiji. Vse bolj se usmerja k zelenim rešitvam in je med drugim razvil okolju prijazen ‘zeleni beton’. Sobočanova stavi na vključujoče vodenje, zaposleni pa jo opisujejo kot odločno in vztrajno pri doseganju ciljev.

Sabina Sobočan, magistrica ekonomskih znanosti, je direktorica družbe Varis Lendava. Svojo poslovno pot je gradila v več podjetjih, družinskemu podjetju Varis pa se je pridružila leta 2013. Vodenje družbe, ki se ukvarja s proizvodnjo gotovih kopalnic, je prevzela dve leti kasneje.

Kljub začetnemu prepričanju, da bo svojo kariero peljala izven družinskega podjetja in v stroki revizije, se je naposled na povabilo dolgoletnega direktorja in očeta Štefana Sobočana le pridružila Varisu Lendava. Ko je januarja 2015 prevzela vodenje družbe, je imela ta 157 zaposlenih. Njena takratna odločitev je bila v duhu njenega načela, ki ga pri vodenju zagovarja tudi danes. Besedna zveza ‘se ne da’ ne obstaja. ‘Da se!’ verjame Sobočanova.

Dinamična rast družinskega podjetja in odlični poslovni rezultati
Varis Lendava je uspešno srednje veliko, izvozno naravnano družinsko podjetje, v katerem letno proizvedejo med 4.000 in 4.500 gotovih kopalnic, v 45-letni zgodovini pa so jih proizvedli že več kot 100.000. Izkazali so se tudi z razvojem in proizvodnjo skate parkov ter pump trackov.

Odkar je Sobočanova prevzela vodenje družbe, so se čisti prihodki povečali za 2,5 krat in so konec lanskega leta znašali 31,9 milijona evrov. Čisti dobiček je desetkrat višji in znaša 6,3 milijona evrov. Bistveno je v teh letih zrasla tudi dodana vrednost, in sicer na 67.000 evrov na zaposlenega, kar je 65 odstotkov več od povprečja panoge. Donosnost kapitala je bila lani kar 33 odstotkov. Ob tem imajo v Varis Lendava sistemsko organizirano vpeljevanje nenehnih izboljšav, tako procesnih kot tehnoloških. Zaradi hitre rasti so na novo zastavili poslovne procese, intenzivno pa delajo tudi na digitalizaciji poslovnih procesov na vseh ravneh.

Kultura inovativnosti in podjetnosti z motom: Da se!
Odgovornost, kreativnost, korektnost, ambicioznost in kakovost so vrednote, ki jih v Varisu danes živi 243 zaposlenih. Teh je za polovico več, kot jih je bilo pred sedmimi leti. Njihove plače so za 35 odstotkov višje od povprečja panoge.

Kakovosten odnos do zaposlenih potrjujejo tudi priznanja in nagrade. Lani so se uvrstili med superfinaliste velikih podjetij v izboru Zlata nit, tri leta zapored so bili prejemniki priznanja starejšim prijazno podjetje. Raznolikost, vključujoče okolje ter multikulturnost so v DNK podjetja, tudi zaradi neposredne bližine Varisa hrvaški in madžarski meji. Za raznoliko in vključujoče delovno okolje so Varisovci leta 2015 prvi prejeli priznanje Vključi.Vse. Mešani timi, tako po spolu, starosti, izobrazbi in narodnostni pripadnosti, jim prinašajo številne prednosti: večjo raznolikost idej in rešitev, širše razumevanje potreb trgov in poslovnih partnerjev.

Poleg Varisove akademije, kjer razvijajo kompetence zaposlenih, ima vedno bolj pomembno vlogo tudi mentorstvo. Kulturo podjetnosti in inovativnosti krepijo z razvojnim programom Varis Da Se. S krepitvijo kompetenc in razvojnimi projekti se zaposleni vključujejo v uresničevanje štirih strateških ciljev Varisa, ki vključujejo dvig trojne kakovosti: izdelkov, procesov in odnosov ter digitalno preobrazbo.

Predana trajnostnem vodenju
Sabina Sobočan v podjetju stavi na vključujoče vodenje in v njem uvaja trajnostno voditeljstvo. Združuje pravo mero odločnosti in vztrajnosti pri doseganju ciljev organizacije ter sposobnosti empatije in skrbi za zaposlene. V Varisu ustvarja kulturo, kjer spodbujajo izražanje mnenj, predlogov in idej. Njena želja po učenju in znanju izvira iz potrebe po kakovosti in nenehnih izboljšavah. Zato ima zase in za svoj tim ima visoka pričakovanja.

Hkrati je tudi velika podpornica družbene odgovornosti. Zato v Varisu pri pokroviteljstvih in donacijah dajejo prednost tistim projektom, v katerih sodelujejo njihovi zaposleni. Največji delež pri družbeno odgovornih projektih namenjajo zdravju, izobraževanju, okolju, športu in odpravljanju revščine. Imajo sklenjena večletna partnerstva, med drugim z Dvojezično srednjo šolo Lendava, nogometnim klubom Dolga Vas, Kulturnim društvom Hotiza, društvom za napredek in kulturo, vsako leto pa podprejo tudi letovanje otrok v Baški. V preteklosti so skupaj z Ljudsko univerzo Lendava in z ZZRS že dvakrat izvedli prekvalifikacijo brezposelnih žensk v keramičarke in fugirke.

Izvozno usmerjena blagovna znamka vse bolj trajnostna
Varis Lendava se uvršča med vodilne evropske proizvajalce gotovih kopalnic. Njihovi kupci so najprestižnejši hotelirji, kot so Sheraton, Hilton in Holiday Inn, Intercity, Novotel in drugi. Glavni izvozni trg je Nemčija, kjer imajo 15-odsotni tržni delež in jim prinese med 70 in 90 odstotkov vseh prihodkov. Izvoz v Varisu sicer predstavlja kar 95 odstotkov vseh prihodkov, prepoznani pa so kot uveljavljen dobavitelj, ki zagotavlja kakovost, odlično izvedbo detajlov in hitro odzivnost, v zadnjem času pa je vse bolj tudi razvijalec tehnoloških rešitev za kupce.

Tako so razvili okolju prijazen, lahek samozgoščevalni beton, ‘zeleni beton’, za katerega so leta 2016 prejeli nagrado za inovacijo. V zadnjem obdobju trajnostni vidik poslovanja interno nadgrajujejo z vzpostavitvijo ekosistema dobaviteljev, ki prav tako kot oni trajnostno strateško poslujejo ter s svojimi zelenimi izdelki podpirajo Varisove zelene rešitve. Velika večina uporabljenih materialov in opreme sledi smernicam in zahtevam trajnostne gradnje (DGNB, LEEDs). V Varisu imajo tudi lastno elektrarno, s katero 100-odstotno pokrivajo lastne potrebe po električni energiji.

Podjetje se ponaša tudi z nazivom Ambasador slovenskega gospodarstva, ki mu ga je podelila javna agencija Spirit Slovenija za trajnostne, inovativne in pametne rešitve, s katerimi bodo lahko pripomogli k večji prepoznavnosti Slovenije ter k promociji stabilnega in naprednega poslovnega okolja.

Tako okoljski kot družbeni vidik sta za Varis Lendava in Sobočanovo izjemnega pomena in sta posredno ter neposredno vključena v vizijo in poslanstvo podjetja. Trajnostni razvoj – kot sinergija okolja, družbe in uporabnika – so temelj vseh projektov. Zadovoljstvo zaposlenih, kupcev in okoljska odgovornost pa so temelji poslovanja.

Francoski predsednik Macron jo je povabil k podpisu deklaracije
Sabina Sobočan se zaveda, kako pomembno je za managerja oz. managerko, da svoje znanje predaja tudi v širšem družbenem okolju, zato je aktivna v številnih organizacijah. Je članica UO Zbornice za gradbeništvo in gradbene materiale, članica predsedstva in UO Pomurske gospodarske zbornice, članica Združenja Manager in UO Sekcije managerk ter delovne skupine za trajnostno voditeljstvo, članica Kluba slovenskih podjetnikov – GIZ (SBC) in združenja žensk SBC ONA ter združenja FAM – Društvo poslovnih žensk Slovenije.

Visoko priznanje za Sobočanovo je marca letos prišlo iz Francije, saj je bila izbrana med 21 voditeljic, ki jih je v okviru predsedovanja EU francoski predsednik Emmanuel Macron 8. marca povabil v Elizejsko palačo k podpisu deklaracije za uravnoteženost spolov. Maja 2022 je prejela tudi nagrado Primus za komunikacijsko odličnost managerjev in managerk.

vir: mladipodjetnik.si

Revija Finance je izbrala 15 najvplivnejših slovenskih menedžerk, med njimi najdemo dve Pomurki, direktorico in solastnico Varis Lendava Sabino Sobočan in Sandro Županec, direktorico Carthaga iz Odrancev.

Časopisna hiša Finance je izbrala najvplivnejše ženske v poslovnem svetu pri nas. Tudi letos je na prvem mestu Alenka Žnidaršič Kranjc, večinska lastnica skupine Prva, na drugem je prva nadzornica SDH Karmen Dietner, tretje mesto pa je pripadlo dolgoletni direktorici in solastnici Adrie Mobil Sonji Gole. Letos so na lestvici 15 najvplivnejših slovenskih menedžerk tudi štiri novinke.

10. mesto na lestvici je zavzela Pomurka, ki klubuje koronakrizi

Lendavski Varis je pod vodstvom direktorice in solastnice Sabine Sobočan lani ustvaril rekordnih 5,2 milijona evrov čistega dobička, kar ga je uvrstilo na 13. mesto letošnje TOP 101 lestvice najuspešnejših srednjih podjetij. Podjetje, ki proizvaja gotove kopalnice za hotele, bolnišnice, domove za starejše, študentske domove, večstanovanjske stavbe, je lani ustvarilo 29,1 milijona čistih prihodkov od prodaje, kar je 7,4 odstotka manj glede na leto prej, večino jih ustvari v Nemčiji, kjer ima 15-odstotni tržni delež.

Vodenje je pred petimi leti prevzela od očeta in v nekaj letih podvojila prihodke, lani so zgradili novo proizvodno halo v velikosti 2.400 kvadratnih metrov, ki so jo začeli uporabljati letos. Pohvali se lahko tudi, da je lani povprečna plača v podjetju znašala 1.795 evrov, kar je 29 odstotkov nad povprečjem panoge gradbeništvo. Podjetje, ki zaposluje okoli 250 ljudi, je bilo prejšnji mesec nominirano za pomursko podjetje desetletja, do konca leta pa nameravajo zaposliti še okoli 30 ljudi.

Sobočanova širi svoj vpliv tudi kot članica predsedstva in upravnega odbora Pomurske gospodarske zbornice, prav tako je v upravnem odboru Sekcije managerk pri Združenju Manager in v upravnem odboru Zbornice gradbeništva in industrije gradbenega materiala pri GZS. Podjetje vsako leto podpira številne kulturne, športne in družabne dogodke ter poletne tabore, sodelujejo tudi v dobrodelnih akcijah.

Pomurki za volanom proizvajalca avtodomov je pripadlo 11. mesto

V zahtevnih in nestabilnih razmerah Sandra Županec zelo dobro krmari proizvajalca avtodomov Carthago, ki zaposluje nekaj več kot 800 ljudi in spada med največje zaposlovalce v regiji. V minulem poslovnem letu so povečali prihodke za 5,6 odstotka, na 217,2 milijona evrov, in ustvarili 8,3 milijona evrov dobička.

Lani so izdelali tridesettisoči avtodom, letos pa so napovedali novo tovarno za proizvodnjo avtodomov, ki jo bodo predvidoma v letu 2023 postavili na deset hektarjev velikem zemljišču v Ormožu. Na začetku bo delo dobilo od 300 do 400 ljudi, potem še dodatnih 200.

Carthago sicer intenzivno vlaga v širitev proizvodnje, v stroje in naprave ter IT-projekte, katerih vrednost je okoli 8 milijonov evrov. Projekt so poimenovali »Projekt+« in bo končan leta 2023, so zapisali v letnem poročilu. V teku pa so tudi končna dela pri prvi fazi širitve oziroma gradnje novih proizvodnih prostorov ob upravni zgradbi v Odrancih.

Podjetje je močno povezano z regijo, poleg sodelovanja s šolami in mladimi podpirajo tudi športnike, med drugim zmagovalca kolesarske dirke Tour de France Tadeja Pogačarja, so še zapisali.

vir: pomurec.com

EY Slovenija je z nagrado odličnosti za družinsko podjetje 2022 nagradilo podjetje VARIS Lendava. Ekipa vodilnih evropskih specialistov za razvoj in proizvodnjo gotovih kopalnic na leto naredi od 4.000 do 4.500 kopalnic, v 40-letni zgodovini pa že več kot 100.000. V tem času je vodenje podjetja prevzela druga generacija družine.

Družinsko podjetje VARIS Lendava vodi mag. Sabina Sobočan, direktorica in solastnica družinskega podjetja v drugi generaciji. Večkrat nagrajeno podjetje, med drugim z nagrado za inovacijo 2016 za edinstven okolju prijazen »zeleni« beton (v smislu lastnosti betona in njegove toplotne prevodnosti, požarne varnosti in protihrupne izolativnosti), je z izjemno vizijo, rezultati in družinskim delovanjem, prepričalo tudi EY Slovenija. Nagradili so jih z nagrado odličnosti za družinsko podjetje 2022.

»Prejeto nagrado krasijo ponos, poslanstvo in odgovornost. Ponos na to, da smo prepoznani kot odlični in trajnostni. Ter poslanstvo in odgovornost, da bomo takšni še naprej. Do nas samih, naših družinskih članov in poslovnih partnerjev, do lokalnega okolja, nenazadnje tudi do slovenskega in globalnega gospodarstva ter družbe kot celote. Za vse nas ustvarjamo boljši svet in gradimo odgovorno prihodnost,« se je za nagrado zahvalila Sobočan.

V letu 2021 ustvarili skoraj 32 milijonov evrov čistih prihodkov od prodaje

Družinsko podjetje VARIS je specializirano za izdelavo individualiziranih gradbenih modulov, tj. gotovih kopalnic. Proizvajajo betonske, lahke in kombinirane kopalnice in so med vodilnimi evropskimi proizvajalci ter partner svetovnih hotelskih verig Sheraton, Motel One, Hampton by Hilton, Holiday Inn, InterCity, Premier Inn... Poleg gotovih kopalnic med njihove prepoznavne produkte sodijo tudi betonski elementi za skate parke in pump track steze. Njihovi finalizirani gradbeni elementi in moduli, so namenjeni za vgradnjo v hotelske, stanovanjske, bolnišnične, študentske in druge objekte ter v zapore, kjer sta poleg videza še pomembnejša funkcionalnost in trajnost objekta.

Prednost takšnih produktov je v cenejši in varnejši naložbi. Objekt, na primer hotel s 130 sobami, se v primerjavi s klasično gradnjo z gotovimi kopalnicami zgradi tri mesece hitreje. To vpliva na pocenitev naložbe oziroma zmanjšanje skupnih stroškov investicije in hitrejšo povrnitev naložbe za investitorja. S tako gradnjo tudi ni zapletov na gradbišču in nepredvidenih stroškov. Največ poslujejo z Nemčijo, sledijo Avstrija, Švica in Slovenija. V letu 2021 so ustvarili skoraj 32 milijonov evrov čistih prihodkov od prodaje – skoraj dvakrat več kot leta 2016.

V delovanje podjetja vpeti obe generaciji družine

Podjetje sicer izdeluje gotove kopalnice od leta 1977 in izhaja iz nekdanjega Gorenja IMO, kjer je bil Štefan Sobočan, oče in solastnik VARISA, tudi direktor. Svoje delo je uspešno opravljal do leta 2015, ko je vodenje prevzela hči Sabina. Tako o izbiri naslednika pripoveduje Sobočan: »Pri izbiri naslednika imaš tri možnosti. Lahko nekoga priučiš, pridobiš izkušenega managerja s priporočili ali pa izbereš nekoga z družine, ki ga vzgojiš v svojega naslednika.« Oče je danes vpet v podjetje pri odločitvah o strateških naložbah, vodenje podjetja opravlja Sabina, v vodstveno ekipo je vpet tudi njen partner Marko Čuš. V družinskem podjetju trenutno zaposlujejo 211 sodelavcev.

Osnovna enota uspešnega evropskega podjetja je družina

»Osnovna enota podjetja VARIS Lendava je družina Sobočan. Podjetje je svoji industriji v Evropi vodilno, s celostnim načinom družinskega delovanja pa se postavlja kot zgled tudi v svetovnem merilu. Razlogov je več, med pomembnejšimi pa se kaže obvladovanje kakovosti na vseh nivojih podjetja. Zvesto sledijo viziji delovanja 'da se!', z nenehnim vlaganjem v razvoj pa skrbijo za prihodnost podjetja, da ga bodo v odlični kondiciji prepustili tudi prihodnjim generacijam,« poudarja Mojca Emeršič, vodja družinskega podjetništva pri EY Slovenija, kjer so letos sedmič zapored podelili nagrado odličnosti slovenskemu družinskemu podjetju. Lani so nagradili podjetje Intra Lighting, pred tem pa podjetja Lotrič Meroslovje, Vivapen, Lumar IG, KLS Ljubno in Roto.

Podjetje je za nagrado izbrala neodvisna izborna komisija, ki jo sestavljajo prof. dr. Boštjan Antončič, predstojnik katedre za podjetništvo na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, mag. Edita Krajnović, direktorica družbe Mediade, in predsednik komisije Matjaž Čadež, ustanovitelj podjetij Halcom in MBILLS.

vir: irt3000.si